ALL’INSEGNA DEL RISPETTO RECIPROCO

Selezione & Induction

Impegno, lealtà, trasparenza: questi sono gli ingredienti che usiamo per selezionare e accogliere i nostri collaboratori.

Il nostro processo di selezione

Trovare le persone “giuste”, quelle in grado di contribuire al successo e al miglioramento delle nostre performance aziendali, richiede grande impegno e un processo di selezione attento e accurato.

Noi non ci limitiamo a selezionare figure professionali, ma vogliamo innanzitutto coinvolgere persone all’interno del nostro progetto aziendale, prendendoci la responsabilità di garantire un rapporto che sappia rispondere alle loro (e alle nostre) reali aspettative.

STEP 1

Call telefonica conoscitiva con il personale HR

STEP 2

Colloquio e test psicoattitudinale con HR Generalist

STEP 3

Prova tecnica da svolgere a casa

STEP 4

Colloquio con Line Manager e HR Manager

Pronto all’Induction?

Chi ben comincia… è in Diennea. Perché per noi è importante riuscire a trasmettere un imprinting positivo, fin dal primo giorno di lavoro della nuova risorsa. Per questo gestiamo con particolare cura la fase dell’Induction.
Questo processo si svolge in quattro fasi. Ripercorriamole una per una.

IL PRIMO GIORNO IN DIENNEA

IL PRIMO GIORNO IN DIENNEA

Firma del contratto e condivisione del Job Profile

Consegna del Kit di Benvenuto (Tazza, maglietta, gadget e cancelleria)

Presentazione del programma formativo e discussione degli obiettivi preliminari

Illustrazione del corretto impiego dei dispositivi tecnologici aziendali e delle modalità di comunicazione interna

Pranzo con il Responsabile dell’area

Tour aziendale per conoscere i colleghi, le diverse aree aziendali e le zone relax

VUOI UNIRTI A NOI?