ALL’INSEGNA DEL RISPETTO RECIPROCO

Selezione

L’intuito non basta, per trovare “quelli giusti” e inserirli in azienda ci vuole tempo.
Il tempo che noi di Diennea, ogni giorno, investiamo per trovare e accogliere i nostri nuovi collaboratori.

Il nostro processo di selezione

Lo ammettiamo, a volte il processo di selezione può apparire un po’ lungo e articolato.
Ma la ragione è semplice: noi non ci limitiamo a selezionare figure professionali, noi innanzitutto vogliamo coinvolgere persone all’interno del nostro progetto aziendale, prendendoci la responsabilità di garantire un rapporto che sappia rispondere alle loro (e alle nostre) reali aspettative.
Proprio così, la nostra selezione punta solo al migliore, per il candidato e per Diennea.

Conosciamoci, in 4 step

STEP 1

Call telefonica conoscitiva con il personale HR

STEP 2

Colloquio e test psicoattitudinale con HR Generalist

STEP 3

Prova tecnica da svolgere a casa

STEP 4

Colloquio e test tecnico con il Line Manager

A un quasi collega.

Sappiamo che cercare o cambiare lavoro è anch’esso un lavoro. Il nostro processo di selezione non si basa esclusivamente sulle tue abilità professionali, ma abbraccia anche la sfera psicoattitudinale e motivazioni intrinseche all’azienda.

Le variabili che entrano in gioco sono molte di più di quelle che si possono immaginare.

Per questo motivo, il Reparto HR ti fornirà sempre una risposta positiva o negativa sul risultato del processo di selezione a cui hai preso parte, ma non entrerà mai nel dettaglio.
Ti chiediamo di non insistere con le richieste di spiegazioni e né di abbatterti. Prosegui con la tua ricerca consapevole del tuo talento e della tua professionalità.

In bocca al lupo!

VUOI UNIRTI A NOI?